Nuestro equipo
Dulce María López Solares
Coordinadora de Recursos Humanos
Dulce desempeña un rol crucial en la gestión del personal y en el aseguramiento de que las operaciones de seguridad se realicen de manera eficiente y efectiva. Sus actividades incluyen:
Reclutamiento y Selección: Publicar vacantes, realizar entrevistas y seleccionar candidatos adecuados para puestos de seguridad y administrativos.
Capacitación y Desarrollo: Organizar y supervisar programas de capacitación para el personal de reclutamiento, garantizando que se cumplan los estándares de la industria y las normativas legales.
Gestión de Relaciones Laborales: Facilitar la comunicación entre empleados y la administración, resolver conflictos laborales y promover un ambiente de trabajo positivo.
Administración de Beneficios: Gestionar y coordinar beneficios para empleados, como seguros médicos, planes de jubilación y otros incentivos.
Cumplimiento Legal: Asegurar que la empresa cumpla con todas las leyes laborales y de seguridad pertinentes, incluyendo la elaboración de políticas y procedimientos internos.
Evaluación del Desempeño: Desarrollar y administrar sistemas de evaluación del desempeño para asegurar que todos los empleados cumplan con sus responsabilidades y se destaquen en sus roles.
Planificación de Personal: Analizar las necesidades de personal y planificar la contratación a corto y largo plazo para satisfacer las demandas operativas.
Gestión de Nómina: Supervisar el procesamiento de la nómina y asegurar la precisión en el pago de salarios y otras compensaciones.
Desarrollo Organizacional: Implementar estrategias para mejorar la eficiencia y la efectividad organizacional, incluyendo la reestructuración de equipos y la optimización de procesos.
Manejo de Documentación: Mantener registros precisos de los empleados, incluyendo información personal, historial de empleo y datos de capacitación.
Arnol Zuñiga
Arnol desempeña un papel crucial en la planificación, implementación y supervisión de políticas y procedimientos de seguridad para proteger a las personas, los bienes y la información. Sus actividades incluyen:
Desarrollo de Políticas de Seguridad: Crear y actualizar políticas y procedimientos de seguridad para la empresa o cliente, asegurando el cumplimiento de normativas y mejores prácticas.
Supervisión del Personal de Seguridad: Coordinar y supervisar al equipo de seguridad, incluyendo guardias, supervisores y técnicos.
Evaluación de Riesgos: Realizar análisis de riesgos y vulnerabilidades en las instalaciones y procesos de la empresa.
Planificación de Seguridad: Diseñar y ejecutar planes de seguridad que incluyan vigilancia, patrullaje y sistemas electrónicos.
Capacitación del Personal: Organizar y realizar programas de capacitación y concientización en seguridad para empleados.
Monitoreo y Respuesta a Incidentes: Supervisar el monitoreo de sistemas de seguridad y coordinar la respuesta ante emergencias y incidentes de seguridad.
Implementación de Tecnologías de Seguridad: Evaluar, seleccionar e implementar tecnologías de seguridad como CCTV, controles de acceso y alarmas.
Mantenimiento de Registros: Mantener registros detallados de incidentes de seguridad, auditorías, y actividades de supervisión.
Interacción con Autoridades: Colaborar con cuerpos de seguridad pública y organismos reguladores para asegurar la conformidad y coordinar respuestas a incidentes.
Gestión de Presupuesto: Administrar el presupuesto del departamento de seguridad, asegurando la optimización de recursos.
Inspección y Auditoría: Realizar inspecciones y auditorías periódicas de seguridad para identificar áreas de mejora y asegurar el cumplimiento de políticas.
Investigación de Incidentes: Llevar a cabo investigaciones internas para determinar causas y aplicar medidas correctivas en caso de incidentes de seguridad.
Relación con Clientes: Mantener una comunicación constante con clientes o directivos para informar sobre el estado de la seguridad y atender sus necesidades y preocupaciones.
Desarrollo de Estrategias de Seguridad: Crear estrategias proactivas para prevenir incidentes y mejorar la seguridad en todos los niveles de la organización.
Dulce Mireya Sierra
Reclutadora
Mireya es responsable de identificar, atraer y seleccionar candidatos adecuados para cubrir las vacantes dentro de una organización. Sus actividades incluyen:
Publicación de Vacantes: Crear y publicar anuncios de empleo en diversas plataformas, como sitios web de empleo, redes sociales y portales internos.
Cribado de Candidatos: Revisar currículos y solicitudes de empleo para identificar candidatos que cumplan con los requisitos del puesto.
Entrevistas Iniciales: Realizar entrevistas telefónicas o virtuales para evaluar las habilidades, experiencia y adecuación de los candidatos.
Entrevistas Presenciales: Coordinar y llevar a cabo entrevistas en persona junto con gerentes de contratación para profundizar en la evaluación de los candidatos.
Coordinación de Pruebas: Organizar y supervisar pruebas técnicas, psicométricas o de habilidades para los candidatos.
Negociación de Ofertas: Extender ofertas de empleo y negociar términos laborales con los candidatos seleccionados.
Gestión de Bases de Datos: Mantener bases de datos actualizadas con información de candidatos potenciales y currículos recibidos.
Desarrollo de Estrategias de Reclutamiento: Crear y mejorar estrategias para atraer talento, incluyendo la participación en ferias de empleo y eventos de networking.
Relación con Universidades: Establecer y mantener relaciones con instituciones educativas para acceder a nuevos graduados y talento emergente.
Orientación de Nuevos Empleados: Coordinar la incorporación de nuevos empleados, asegurando que reciban la información y recursos necesarios para su integración.
Análisis de Indicadores: Evaluar el éxito de las estrategias de reclutamiento mediante el análisis de métricas como el tiempo de contratación, la tasa de aceptación de ofertas y la retención de empleados.
Gestión de Redes Sociales: Utilizar redes sociales profesionales como LinkedIn para identificar y contactar candidatos pasivos.
Cumplimiento Legal: Asegurar que todos los procesos de contratación cumplan con las leyes y regulaciones laborales aplicables.
Desarrollo de Marca Empleadora